尽管6西格玛绿带考试不需要像6西格玛黑带考试那样知道很多，他们也需要知道一些基础知识点的，这个清单对6西格玛绿带考试是有帮助。
1.绿带兼职领导6西格玛改进项目。他们通常花费25-50%的时间在6西格玛项目上。
2.6西格玛要成为绿带做事的方式（Way）。
3.绿带要能解释为什么公式 y=f(x) 对他们的过程是非常重要的。
4.成为绿带是一次获得有价值的工具和经验的机会。
5.能够显示6西格玛方法的威力和取得显著改进成效的绿带往往会在组织内部得到提升。
6.不像黑带那样通常都是领导跨部门的项目，6西格玛绿带常常在他们自己的工作领域内开展项目。
7.绿带接受6西格玛方法、工具和技术的培训比黑带少。他们通常只受5天的培训，黑带正常在20天。
8.6西格玛绿带由组织的管理层挑选。
9.6西格玛绿带要能解释Kano分析图及其如何与客户联系起来。
10.有些组织要求所有的员工在提拔之前都应该是“通过认证”的绿带。很多组织要求员工至少过培训经历。
11.绿带可以在现场培训，也可以在网上进行，或者二者结合。（注：网络课程效果没有现场培训好）12.6西格玛绿带的培训课程在不同公司之间各不相同。
13.虽然有些公司为了完成项目或通过认证而提供一些额外的激励，绿带评估一般通过公司定期的绩效评估进行。
14.6西格玛绿带认证的要求在不同公司各不相同。典型的要求是：完整的培训、通过考试并完成一个绿带项目。
15.从某公司得到的绿带认证很可能在其他公司得不到承认的。
16.有些公司要求绿带每年完成一个项目来保持绿带资格。
17.绿带接受的培训内容有6西格玛的DMAIC方法和包括基本统计在内的一些工具， 更多的统计工具往往需要黑带的支持。
18.6西格玛绿带应和黑带做定期讨论，回顾项目进度并寻求建议。
19.项目的定期评审应该和组织的管理层一起共同进行。不管你是否愿意，在评审的时候你会因为你的项目得到奖赏或批评。
20.绿带要能够创建直方图和Pareto图，并且知道二者的区别。
21.额外的绿带培训和项目增加到了每天要完成的工作中，但是请记住：你从项目中获得的效和收益将使你今后的工作更加容易。难道你愿意每天救火而不愿意开始防火的措施吗？
22.不是你的绿带团队中的每个人都会认同6西格玛改进过程的。对于人们来说，改变通常是很难接受的。在塑造团队和项目成果方面，你的领导力会起到至关重要的作用。
23.推迟你的6西格玛绿带项目到明天，在节点检讨前将会留给你很多的工作来完成。正因为你的项目需要复活和对你来说的关键你的黑带不会自动把你的项目排在优先的次序。提前计划和控制住你的项目计划。
24.基于数据的管理总是有道理的，"直觉" 在更远的将来不会受重视。绿带项目帮助员工建立基于数据管理的意识。
25.如果你过去与财务接触不多，你的绿带项目就提供了一个机会让你学习基本的方法、量化项目的收益、说管理的语言。
来源：天行健咨询
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6西格玛绿带公司：www.lxgmgl.com/kechengdingzhi/110.html